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1. Période d’essai

. Un contrat est obligatoire avant toute collaboration avec Educaplus group

. Tout (e) enseignant (e) Educaplus group débutant (e) est soumis (e) à une période d'essai de trois (3) mois durant laquelle il/elle devra comptabiliser en moyenne 34 séances en cas de manquement (s) et 36 séances sans manquement.

. Une (1) séance est équivalente à 1H30 pour le niveau primaire et 2H pour le niveau secondaire.

. Le coût de la séance est compris entre 2.500 FCFA et 5.000 FCFA. Prime inclue.

. Toute séance manquée devra être rattrapée sur un délai maximum de 72 heures

. En cas de manquement d’une (1) séance, la somme de 2.500 FCFA sera déduite sur le montant mensuelle à reverser à l’enseignant

. Si la séance manquée est rattrapée après le délai maximum de 72 heures, elle sera réévaluée comme suit : Coût de la séance –35%

. Tout enseignant (e) débutant (e) devra soumettre son programme d’étude à EDUCAPLUS puis réclamer une validation dudit programme ainsi que l’ADS (l’Autorisation de Début de Séances)

. L’enseignant (e) débutant (e) devra recevoir de Educaplus

l’ADS (Autorisation de Début de Séances) avant de débuter les cours avec l’apprenant (e) et cela après la soumission et la validation de son programme d’étude provisoire ou définitif

. En cas de programme d’étude provisoire (du fait de l’enseignant par soucis d’aménagement de son programme personnel), celui-ci devra fournir sur un délai de 7 (sept) jours à compter de la réception par EDUCAPLUS GROUP du programme d’étude provisoire, un programme d’étude définitif

. L’enseignant après avoir signé le contrat avec EDUCAPLUS GROUP doit obligatoirement respecter les clauses et la durée dudit contrat

. En Cas de non-respect du contrat de collaboration, EDUCAPLUS se réserve le droit de mettre fin à la collaboration avec l’enseignant et d’appliquer la phase AR-OL (Autre Recrutement - Observation et Libération)

. La phase AR-OL consiste à recruter un autre enseignant remplaçant, l’engager, observer son travail sur un délai de 30 à 40 jours puis procéder au paiement de l’enseignant remplacé en cas de non désistement de l’enseignant recruté. NB : dans ce cas le paiement a lieu dans la période de paiement en cours.

8. Affaire personnelle de l'enseignant (e)

. L’enseignant (e) en acceptant ce règlement intérieur nous donne la confirmation de n’avoir jamais été coupable d’aucun délit (vol, viol, …) par la suite duquel il a été arrêté par les autorités compétentes et l’ayant fait comparaître devant une juridiction compétente.

11. Procédure de paiement

. L’enseignant (e) pour se faire rémunérer devra fournir à son Gestionnaire ses différentes Fiches de Suivis Hebdomadaires Enseignants (FSHE). Le gestionnaire devra en recevoir 4 au total pour le mois en cours du paiement

. L’enseignant (e) devra aussi s’assurer de la bonne réception par son gestionnaire des Fiches de Suivis Hebdomadaires Souscripteurs (FSHS). Les FSHS sont remis au gestionnaire par le contrôleur agent de suivi

. L’enseignant (e) devra récupérer auprès de son Gestionnaire la fiche créance pour ainsi recevoir son paiement.

2. Enregistrement enseignant(e)

. L’enseignant (e) devra avoir en moyenne 3 ans d’expériences dans le domaine de l’enseignement (cours à domicile ou dans une école)

. L’enseignant (e) pour se faire enregistrer devra fournir les dossiers suivants :

. La Photocopie de sa pièce d’identité (CNI ou Passeport ou permis de conduire)

- Le CV

. Une Lettre de motivation

. Une Photo numérique à envoyer sur le compte WhatsApp de Educaplus Group

. Les éléments sont envoyés physiquement ou à partir du site web www.educaplus-group.com/enregistrement-enseignant

3. Programme d'étude

. Tout programme (jours et plages d’heures) présenté à Educaplus, une fois validé doit être respecté par l’enseignant(e).

. En cas de changement de programme dû à un imprévu qui causera le manquement d’une ou de plusieurs séance(s), l’enseignant (e) devra informer EDUCAPLUS 48 heures à l’avance, tout en donnant la date du ou des rattrapage (s) de la séance manquée

. En cas de changement de programme dû à un cas de force majeur le jour ou au moment même de la séance qui causera son manquement, l’enseignant (e) devra informer EDUCAPLUS GROUP par le biais de son responsable hiérarchique directe, tout en précisant ce qui a créé la situation de force majeure.

NB : toute justificatif faisant mention du manque d’unités téléphoniques causant la non information du cas de force majeure, sera rejeté et sanctionné par la non comptabilisation de la séance manquée, la non mise à disposition d’un (e) enseignant (e) réserviste pour le rattrapage de la séance ou les séances au cas ou la situation de force majeure persiste et vous empêche de respecter vos engagements

4. L'aide au transport

. Tout(e) enseignant(e) débutant reçoit une aide au transport allant de 1.000 FCFA à 3.000 FCFA par semaine

. L’aide au transport est sur toute la période d’essai (les 03 mois d’essai) en raison de 04 (quatre) semaines dans le mois

. Elle peut être remise avant le début des cours ou peut être ajouter sur le montant des gains mensuels de l’enseignant (e)

. L’aide au transport est donné uniquement que lors de la période d’essai.

9. Rémunération de l'enseignant (e)

. Durant la période d’essaie l’enseignant sera rémunéré de la façon suivante : (rémunération mensuelle convenue) – 30%. Cependant les 30% retenus seront reversés sur la rémunération du 4ème mois et du 5ème mois et cela pendant la période de paiement de chaque mois concerné
. L’enseignant (e) est dans l’obligation de respecter son engagement de cours durant les 3 mois d’essais. Au cas où cet engagement n’est pas respecté, celui-ci est soumis à la phase AR-OL (Autre Recrutement - Observation et Libération). Cependant la libération de ladite phase n’inclus pas le 30% retenus par Educaplus Group.

5. Relation avec le parent

. Il est strictement interdit au/à l’enseignant (e) d’avoir une autre relation avec l’apprenant (e) en dehors de la relation éducative basée sur la dispensation des cours à l’apprenant (e) par l’enseignant (e)

. L’enseignant (e), lors des séances ne doit en aucun cas aborder des sujets sur la religion dans le but d’emmener l’apprenant (e) à se convertir à sa ou ladite religion

. L’enseignant (e) ne devra pas partager des brochures, livrets … n’ayant rien avoir avec les matières dispensées

. Il est strictement interdit à l’enseignant (e) de conseiller à l’apprenant (e) des éléments ne se trouvant pas dans le cadre de l’étude.

6. Relation avec le parent / souscripteur /
personnel de maison

. Il est strictement interdit à l’enseignant (e) d’avoir une autre relation avec le souscripteur en dehors de la relation basée sur le suivi de l’étude de l’apprenant (e)

. L’enseignant (e) est en droit après avoir informé Educaplus Group de demander au parent/souscripteur l’achat d’éléments pouvant contribuer ou favoriser le bon apprentissage de l’apprenant(e)

. Il est formellement interdit à l’enseignant (e) de réclamer de l’argent au parent / souscripteur dans le but de faire l’achat d’éléments pouvant contribuer ou favoriser le bon apprentissage de l’apprenant (e)

. Il est interdit à l’enseignant (e) lors du cours d’accepter de se faire envoyer par le parent ou le personnel de maison pour un quelconque achat ou une commission

. Il est interdit à l’enseignant d’avoir des échanges verbaux maladroits avec le Parent, le souscripteur ou le personnel de maison

. Tout écart de langages ou comportements maladroits provenant du Parent, souscripteur ou personnel de maison devront être rapportés par l’enseignant à EDUICAPLUS GROUP dans le rapport hebdomadaire

7. Bonne attitude

. L’enseignant (e) doit être présent 5 min maximum avant l’heure d’étude

. L’enseignant (e) devra soigner son langage lors des cours et sa tenue vestimentaire avant de se rendre aux cours

. Tout enseignant devra faire preuve de ponctualité et d’assiduité. Seules les séances entièrement terminées seront comptabilisées

. Dans la faisabilité du contrat, EDUCAPLUS GROUP peut de façon exceptionnelle demander à l’enseignant (e) de tenir une ou des séance (s) en tant que réserviste. NB : cette/ces séance (s) seront rémunérés et cela selon le coût de la séance conclu avec l’enseignant (e) concerné (e) absent (e)

. Tout enseignant (e) est tenu (e) d’être présent (e) aux rencontres de EDUCAPLUS GROUP s’il/elle est convié(e).

10. Délai de paiement & paiement avec ROCD

. Le paiement de l’enseignant (e) débute le 1er et se termine le 10 du mois

. Tout (e) enseignant (e) peut être soumis (e) à un paiement avec ROCD. On entend par paiement avec ROCD, le paiement avec Retard Observé pour Causes Diverses. Le Retard Observé peut aller jusqu’au 20 du mois. Cependant, en cas de paiement avec ROCD, EDUCAPLUS GROUP s’engagera à prévoir le transport de l’enseignant (e) tout au long de sa durée.

12. Après la période
d'essai des 3 mois

. Après la période (A) d’essai des 3 mois, l’enseignant débutant devient automatiquement et cela sur une période (B) de 3 ou 6 mois : Enseignant Réserviste Interne – Coach scolaire EDUCAPLUS GROUP. NB : Celui-ci devra suivre une formation en ligne et en présentielle sur une période de 03 mois

. L’enseignant réserviste fera le premier mois de la nouvelle collaboration 1 séance dans la semaine avant la prise en main définitive du nouvel enseignant

. L’Enseignant réserviste intervient en moyenne 2 fois dans la semaine en cas d’indisponibilité de l’enseignant l’ayant relayé

. L’enseignant débutant peut être engager après les 03 mois d’essai au poste de Responsable enseignants ou contrôleur agent de suivi ou Gestionnaire.